Reclamación de salarios pendientes

A la atención de [EMPRESA]: Yo, [NOMBRE Y APELLIDOS], expongo que a fecha de hoy se encuentran pendientes las siguientes cantidades: [CONCEPTO, PERIODO E IMPORTE]. El total reclamado asciende a [IMPORTE] euros brutos. Solicito su abono y la entrega de las nóminas o justificantes correspondientes. Esta comunicación no supone renuncia a otras acciones o cantidades que pudieran corresponderme. En [LOCALIDAD], a [FECHA]. Firma

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Sustituye los campos entre corchetes y elimina lo que no corresponda a tu caso.

Qué cantidades detallar

Separa salario base, complementos, pagas extraordinarias, horas extra, vacaciones y cualquier otra partida. Indica el periodo de cada deuda, si los importes son brutos y cómo obtienes el total. Un cuadro por meses facilita que la empresa y, si fuera necesario, el órgano de conciliación puedan comprobar la reclamación.

Documentos útiles

Reúne contrato, convenio aplicable, nóminas, registro horario, cuadrantes, extractos bancarios y comunicaciones que acrediten el trabajo y el impago. Conserva los archivos originales y adjunta copias ordenadas; no entregues documentación personal que no guarde relación con la deuda.

Plazo general para reclamar

El artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores establece, con carácter general, un año para exigir percepciones económicas, contado desde el día en que cada cantidad pudo reclamarse. El cálculo del plazo y las actuaciones que pueden interrumpirlo dependen del caso, así que no esperes al último momento.

Entrega y conciliación

Envía la reclamación por un medio que acredite contenido, fecha y recepción. Si no se resuelve, normalmente la reclamación judicial de cantidad va precedida de una papeleta de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente de tu comunidad autónoma. Un escrito privado a la empresa no sustituye necesariamente ese trámite.

Intereses y situación de la empresa

El Estatuto prevé un interés por mora para salarios adeudados, pero su aplicación concreta debe revisarse. Si la empresa es insolvente o está en concurso pueden intervenir límites, preferencias y la cobertura de FOGASA; busca asesoramiento específico antes de cerrar el cálculo.

Contenido informativo general. La normativa, los convenios y los requisitos pueden cambiar y cada caso tiene circunstancias propias. Contrasta siempre la información con la fuente oficial o asesoramiento profesional.